Biasanya seorang peneliti untuk memperoleh data penelitiannya diperlukan suatu alat pengumpul data atau disebut dengan instrumen penelitian, intrumen penelitian tersebut bermacam-macam, ada yang berupa rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP), ada juga berupa angket atau kuesioner yang isinya butir pertanyaan yang dapat dijawab oleh responden. Jadi sebelum angket atau kuesioner tersebut dibagikan ke responden, terlebih dulu di uji validitas dan reliabilitas kuesioner.
Uji Validitas dan reliabilitas merupakan salah satu uji yang digunakan untuk menguji tingkat kevalidan butir kuesioner dan seberapa besar hasil pengukuran kuesioner peneliti dapat dipercaya.
Uji Validitas
1. taraf kepercayaan (sig 5%) atau tergantung peneliti
2. apabila nilai r hitung >= r tabel maka butir kuesioner yang dimaksud valid
3. apabila nilai r hitung <= r tabel maka butir kuesioner yang dimaksud tidak valid
Uji Reliabilitas
untuk pengukuran kehandalan kuesioner mengacu pada tabel berikut
Contoh
Seorang peneliti melakukan penelitian di perushaan A ingin mengetahui seberapa besar hubungan kepemimpinan perusahaan terhadap kinerja karyawan.
Dalam hal ini, peneliti harus mempersiapkan dua buah kuesioner, yang pertama kepemimpinan perusahaan dan yang kedua kinerja karyawan. faktor pengukuran biasanya berbeda-beda tergantung peneliti apa yang hendak di ukur dan alternatif jawaban tergantung skala yang peneliti gunakan. Kuesioner sebelum benar-benar diedarkan ke semua reponden, alangkah baiknya berikan dulu ke beberapa reponden (katakanlah 10 orang bila jumlah respondennya ada 30 atau disesuaikan saja) untuk uji coba, tujuannya bila nantinya kuesioner tersebut diberikan ke semua responden paling tidak jawabannya mirip-mirip, dan kevalidan butir pertanyaan dan reliebelnya kuesioner dapat dipercaya.
Contoh kuesioner untuk kepemimpinan perusahaan diberikan 5 alternatif jawaban setiap butir pertanyaan yaitu:
1. Apakah pemimpin perusahaan melakukan monev setiap bulan?
1. Selalu
2. Pernah
3. Kadang-kadan
4. Sering
5. Tidak pernah
2. Apakah pemimpinan perusahaan menghargai hasil kinerja karyawan
1. Selalu
2. Pernah
3. Kadang-kadang
4. Sering
5. Tidak pernah
dan seterusnya...
Contoh kuesioner untuk karyawan perusahaan diberikan 5 alternatif jawaban setiap butir pertanyaan yaitu:
1. Apakah gaji yang diterima cukup untuk kebutuhan keluarga
1. Sangat cukup
2. Cukup
3. Kurang cukup
4. Tidak cukup
5. Sangat tidak cukup
2. Apakah jam istirahat cukup untuk kinerja karyawan
1. Sangat cukup
2. Cukup
3. Kurang cukup
4. Tidak cukup
5. Sangat tidak cukup
dan seterusnya...
Tahap berikutnya uji validitas dan reliabilitas kuesioner dapat menggunakan SPSS.
Langkah-langkah uji validitas
1. Buka aplikasi SPSS yang telah di install sebelumnya
2. Bila sudah muncul area kerja SPSS, lalu dibilah kiri bawah klik Variabel View untuk menginput variabel kuesioner, atau seperti pada gambar berikut:
keterangan:
x1 sampai dengan x7 itu merupakan butir pertanyaan, type numerik (karena nilainya numerik berupa bilangan bulat yang di mulai dari 1) ikuti saja seperti gambar di atas.
3. Berikutnya dibilah kiri bawah disamping Variabel Viev klik Data View untuk kita input data, seperti gambar berikut:
Keterangan:
x1 sampai dengan x7 merupakan alternatif jawaban setiap butir pertanyaan yang telah dijawab oleh responden, sedangkan 1 sampai dengan 15 banyaknya responden, dan total itu jumlah dari setiap item perbaris.
4.Pada tahap ini kita akan uji validitas butir pertanyaan dengan cara: pada menu toolbar paling atas pilih Analyze---> Correlate---> Bivariate, sehingga muncul kotak Bivariate Correlation, atau seperti pada gambar berikut:
5. Selanjutnya pindahkan semua item x1 sampai dengan x7 berserta total ke dalam kotak Variables:, lalu pada Correlation coefficients centang Pearson, pada test significance pilih two-tailed, lalu centang Flag significant correlations, Lalu klik OK, seperti gambar berikut:
6. Tahap analisis butir pertanyaan:
Tinjau hasil berikut ini
Hasil di atas dapat menunjukkan tingkat korelasi tinggi atau lemah hubungan setiap item. untuk mengetahui bagaimana angka hubungan tersebut, sebelumnya kita sudah tahu bahwa jumlah responden 15, jadi rumusnya n-2 = 15-2= 13, selanjutnya lihat tabel r (bisa dicari saja dibuku-buku statistik tabel r nya), dengan menggunakan taraf nyata 5% (0.05) diperoleh nilai r tabel= 0.5140. nilai tersebut menjadi patokan dimana nilai hasil korelasi tidak boleh rendah dari nilai r tabel tersebut.
Kalau kita tinjau dari hasil semua item di atas sangat bagus sekali, dimana semua korelasinya tinggi (dapat ditandai dengan adanya tanda ** pada setiap item). seperti item x1 dan item x2 artinya jika pemimpin perusahaan bila benar-benar melakukan monev setiap bulan, maka kinerja karyawan yang diketahui oleh pemimpin tersebut semakin tinggi (jadi nilai korelasi di sini sebesar 0.853**) dimana nilai tersebut tergolong sangat kuat dan seterusnya. sedangkan output berdiagonal 1 bisa di abaikan saja, itu bisa terjadi antar variabel yang sama atau tidak memberikan pengaruh apa-apa terhadap variabel itu sendiri, jadi tidak mempunyai analisis tertentu pada nilai tersebut.
Note:
Pada bagian kolom Total (yang diberi tanda merah) tidak perlu di analisis, karena di sini kita fokus validitas dan reliabilitas saja.
Langkah-langkah uji reliabilitas
1. Langkah 1 sampai dengan langkah 3 sama seperti di atas, hanya pada langkah 4 dan seterusnya yang berbeda
2. Pada tahap ini kita akan uji reliabilitas kuesioner dengan cara: pada menu toolbar paling atas pilih Analyze---> Scale---> Reliability Analysis, sehingga muncul kotak Reliability Analysis, atau seperti pada gambar berikut:
3. Selanjutnya pindah item x1 sampai dengan x7 (tidak termasuk total) yang ada pada kotak sebelah kiri ke kotak items: sebelah kanan, lalu klik OK, atau seperti gambar berikut:
4. Analisis hasil reliabilitas
Hasil di atas pada tabel Case Processing Summary dapat diketahui bahwa Cases valid semua responden (15) atau 100%, artinya semua valid, jadi tidak ada yang dikeluarkan (Excluded a) sehingga jumlah total 15 atau 100%.
Pada tabel Reliability Statistics pada kolom Cronbach's Aplha diperoleh dengan banyak item 7 per koesioner dan jumlah responden 15 orang diperoleh nilai korelasi sebesar 0.967. Nilai ini sungguh sangat bagus sekali atau tergolong sangat kuat.
Jadi dapat disimpulkan bahwa kuesioner tersebut sudah bisa dibagikan ke responden, karena hasil pengukurannya sudah dapat dipercaya berdasarkan nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.967.
Sedangkan untuk kuesioner kinerja karyawan sama langkahnya seperti kuesiner kepemimpinan perusahaan.
Sedangkan untuk kuesioner kinerja karyawan sama langkahnya seperti kuesiner kepemimpinan perusahaan.
Bila ada saran atau pertanyaan sangat di tunggu
Social Plugin